为进一步深化鲁泰煤业公司内部改革，优化人岗配置，适应企业发展需要，根据公司"将公开、公平、竞争、择优的选人用人机制扩大至公司各部室科员岗位"的要求，鲁泰煤业公司率先在机关财务部实行了会计人员竞争上岗。经过报名、资格审查、笔试、演讲答辩、公示等五个阶段的工作，竞争上岗工作于12月25日下午5点圆满结束。

        按照一职多能、一岗多职、精干高效的要求，本次竞争上岗共7个岗位，共收到自荐材料19份，19名人员全部参加了笔试考试。笔试出题、监考、阅卷均由天健会计师事务所负责，并采用了现场抽题、现场打印的方式，确保了考试的公开化、透明化。笔试结束后，15名同志进入演讲答辩阶段。经过演讲答辩，综合笔试、答辩成绩，按照成绩排名先后顺序，前7名同志成功赢得了竞聘岗位。

        本次竞聘活动自始自终坚持了公开、公平、公正和竞争择优的原则，整个工作信息公开及时、透明度高，取得成功并得到广大员工的认可。 为确保本次竞聘上岗工作的严谨性、公信度和透明度，济宁能源发展集团政治部和公司审计部，对资格审查、笔试和演讲答辩等阶段进行全过程监督管理。每个环节的结果均在OA办公系统上进行公示，同时在鲁泰机关及所属企业进行张贴征求意见。

        此次公司财务部全员下岗、全员竞争上岗，是公司历史上的第一次，开了公司机关一般工作人员公开竞争选拔的先河，迈出了突破性的一步，整个竞聘过程受到公司机关管理人员和企业干部职工的广泛关注。