9月3日，集团公司在机关1613会议室召开了2018年度全面从严治党工作会议，贯彻落实市国资委全面从严治党、过硬支部建设、意识形态工作等一系列会议精神，进一步落实管党治党责任，推进全面从严治党深入开展。集团公司党委书记、董事长李合军出席会议并讲话，党委副书记、总经理魏忠勋主持会议。

    会上，集团公司党委与各企业签订了2018年度全面从严治党责任书；各企业党组织书记就履行全面从严治党责任和抓基层党建工作进行了述职；对各企业党组织书记履行全面从严治党责任和抓基层党建工作情况进行了评议。

    李合军对各企业党组织书记述职进行了点评，指出存在的问题和不足，对2018年度全面从严治党等各项工作进行了安排部署，提出了要求。

    李合军强调，要提高站位，落实责任，切实增强推进全面从严治党的思想自觉和行动自觉。

    各企业党委、总支要认真履行主体责任，把抓好党建作为最大的政绩，牢固树立"抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建不称职"的理念，坚持把党的建设作为主业，认真落实管党治党责任，聚精会神抓研究谋划、抓部署推动、抓督促落实。党组织书记要履行第一责任人责任，纪委书记履行监督执纪问责的职责，其他党员领导人员要落实"一岗双责"。对思想不重视、履职不到位、工作开展不力的，该约谈的约谈，该批评的批评，该问责的问责，真正使企业各级党组织成为全面从严治党、从实抓企业党建的党组织，各企业党组织书记成为全面从严治党、从实抓企业党建的书记。

    李合军指出，要把握重点，明确目标，全力推进党建工作各项重点任务落实到位。

    一是把加强党的领导和完善企业法人治理统一起来。在全面完成把党建工作要求写入企业章程工作的基础上，健全完善企业治理运行机制，厘清权责边界，健全完善党委与其他治理主体的职责范围、权责分工和决策规程的有关制度。二是规范企业党委决策监督程序。完善"三重一大"事项决策的内容、规则和程序，落实党委研究讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序的要求。三是进一步推动基层党组织规范化制度化建设。严格落实"三会一课"、领导班子民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、党员党性分析等基本制度，把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好。四是加强党建工作保障支撑。规模较大、职工数量较多的企业要设立专门的党务工作机构。严格落实两个"1%"要求，配备企业专职党务干部，依规安排、使用党建工作经费。

    李合军要求，要严明纪律，强化问责，推动全面从严治党再上新台阶。

    一要坚决打好作风建设持久战。各级党组织要认真落实中央八项规定、省市委实施办法，以及市国资委党委、集团公司党委关于开展纪律作风大整治的有关要求，以钉钉子精神推动作风建设不断取得新成效。二要切实加强纪律建设。要有效运用监督执纪"四种形态"，重点在用好第一、第二种形态上下功夫，对有苗头性、倾向性问题的干部要及时批评、教育，常咬耳朵、常扯袖子；对违反纪律的，要认真开展谈话函询，督促他们讲清问题，争取从轻处理。三要继续深化标本兼治。扎实开展"不忘初心、牢记使命"主题教育，切实筑牢防腐拒变的思想堤坝。要紧盯重点领域和关键环节，坚决查处在招投标、物资购销、项目建设等领域存在的各种问题，以及发生在生产经营一线、职工群众身边的微腐败行为。

    李合军指出，要强基固本，做好结合，真正把基层党组织建强起来。

    一是把建过硬支部与强化问题整改结合起来。通过过硬支部建设，做到支部设置标准化，解决党支部凝聚力、战斗力、创造力不强，战斗堡垒作用不明显的问题；做到组织生活正常化，解决组织生活不经常、不认真、不严肃和表面化、形式化的问题；做到管理服务精细化，解决宗旨意识不牢、工作作风不实、服务能力不足的问题；做到阵地建设规范化，解决场所缺失、功能单一等问题。二是把建过硬支部与经营管理工作结合起来。要积极适应企业安全生产、经营管理的新变化，规范调整组织设置，把党的组织建到区队车间，实现基层党组织全覆盖，做到哪里有职工群众哪里就有党员，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活和党的组织作用的充分发挥，推动过硬支部建设与生产经营深度融合。三是把建过硬支部与严格考核问责结合起来。确保各级党员领导班子成员联系支部、所在支部率先建设过硬支部，确保今年年底前大范围大比例建成一批，2019年基本实现过硬支部建设全覆盖，这是一个硬性的时间要求。在时间节点前，按照分级管理的原则，对过硬支部建设情况进行考核验收，对不能按期完成过硬支部建设的，对相关责任人进行约谈、问责。

    李合军强调，要掌握主动，守住底线，确保不发生意识形态事故。

    一要强化责任落实。党组织书记要履行第一责任，分管领导要履行直接责任，班子成员要履行"一岗双责"。各企业政工宣传部门作为党委主管意识形态工作部门，在党委统一领导下，切实履行指导、组织、协调、督查和抓好落实的职责，严格落实意识形态工作的问责制，以刚性约束推动工作落实。二要加强督查考核。集团公司将督促指导各企业把意识形态工作纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与改革发展工作同部署、同落实、同检查、同考核。三要严格追责问责。凡各级党组织及负责人对管辖范围内发生由意识形态领域问题引发群体性事件的；对所管理的干部职工公开发表违背党章、党的决定和政策的言论放任不管、处置不力的；对管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题的，对管辖范围内举办的报告会、研讨会、讲座、论坛等发表否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度言论，造成严重影响的；其他未能切实履行工作职责，造成严重后果的，集团公司党委、纪委将按照有关规定严肃追责问责，切实落实有关人员的责任。

    魏忠勋在主持会议时，就贯彻落实本次会议精神提出要求。

    一要迅速传达会议精神，统一思想认识。会议结束后，各企业要迅速行动，及时把会议精神传达到基层党组织和广大党员干部，切实提高思想认识，真正把思想统一到集团公司党委要求上来，认真研究贯彻措施，统筹安排各方面工作，确保各项要求落到实处，抓出成效。二要落实管党治党责任，推动工作落实。党组织负责人要认真履行第一责任人责任，主持研究本企业全面从严治党的重要工作、重大事项，落实年度党委书记抓基层党建责任清单、突破项目，统筹分析全面从严治党面临的形势任务，党委成员要严格落实"一岗双责"，抓好分管领域和范围内的党建工作。三要注重做好结合文章，谋划下一步全年工作。要结合2018年党的建设工作要点、党风廉政建设和反腐败工作要点，安排好本企业全面从严治党各项工作。要把学习贯彻此次会议精神与贯彻落实集团公司第一次党代会精神紧密结合，与加快推进"34436"新旧动能转换重大工程、确保实现全年各项重点工作任务深度融合，推动各项工作相互助力、齐头并进，确保取得实实在在的成效。

    参加会议的还有集团公司领导班子成员，集团机关各党支部书记，各企业党委（总支、支部）书记、纪委书记、政工科长、纪检监察室主任。